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县职教中心坚持干部约谈常态化、制度化,扎实推进党风廉政建设工作

文章来源: 发布时间:2018年07月12日 点击数: 2127次


皇冠赌场网址职教中心始终坚持把干部约谈作为从源头上加强干部教育、监督和管理的有效手段,制定了《皇冠赌场网址职教中心领导干部约谈制度》,有力推动了干部约谈制度化、规范化、常态化,为落实全面从严治党主体责任发挥了积极作用。

周五约谈制度化。结合每学年绩效考核、处室干部调整提拔考察等工作,支部书记带头同班子成员开展谈心谈话,及时了解领导班子运行及处室干部思想、工作、作风等情况。县职教中心部门负责人按照各自分工,积极同教职工开展各种形式的谈心谈话,实现了书记与班子谈话、班子成员与教职工谈话的两级谈话模式,逐渐形成了周五约谈的制度。

集体谈话常态化。坚持关键节点和重要时段随时提醒,在春节、清明节、五一、端午、中秋等节庆前夕,通过召开教职工大会的方式进行集体谈话,定规矩、提要求、明责任、促担当,推动“两个责任”压紧压实。

个别谈话规范化。针对一些教师在教育教学中存在的问题,以及深入教学一线、后勤等发现的苗头性、倾向性问题,由支部书记与其进行“一对一”谈话的方式进行,当面指出存在的问题,提出整改的方法,使约谈对象能深刻认识到自身存在的问题,及时改正。同时,认真听取谈话对象工作、生活中存在的困难和问题,共同分析原因,制定整改措施,使谈话对象在接受提醒教育的同时,树立克服困难的信心和勇气,提高推动工作落实的执行力和责任感。2017-2018学年度以来,针对教职工存在的问题诫勉谈话2人,提醒谈话6人,谈心谈话30人。